Bank of America Corporation Etiske retningslinjer og generelle retningslinjer for insiderhandel Bank of America Corporation Etiske retningslinjer Bank of America Corporation er forpliktet til de høyeste standardene for etisk og profesjonell oppførsel, og denne etiske retningslinjen gir deg veiledning i hvordan du opprettholder disse standardene . I tillegg fastslår General Policy on Insider Trading, som er inkludert i dette heftet, retningslinjene i Corporation 1 med hensyn til verdipapirtransaksjoner. Ytterligere retningslinjer er gitt i jobbrelaterte håndbøker, retningslinjer og prosedyrer av enkelte områder på grunn av områdene146 bestemte aktiviteter, operasjonsrisikoer eller individuelle ansvarsområder, og i andre publikasjoner som adresserer tilknyttet adferd, for eksempel Associate Handboo k og retningslinjene som er inkludert deri . Etikkloven, den generelle politikken for insiderhandel, den tilknyttede håndboken, eventuelle arbeidsrelaterte håndbøker, retningslinjer eller prosedyrer som gjelder for deg, og andre publikasjoner som adresserer tilknytningsadferd, blir samlet referert til som 147Documents.148 Denne koden erstatter og erstatter enhver tidligere kommunikasjon, retningslinjer, regler, praksis, standarder og eller retningslinjer for det motsatte, enten skriftlig eller muntlig. I den grad det er konflikter med Associate Handboo k, kontrollerer språket i denne koden. Denne koden består av grunnleggende standarder for forretningspraksis, samt faglig og personlig adferd. Slike standarder krever ærlighet og godhet i våre aktiviteter, inkludert overholdelse av ånden og lovens brev. Som angitt nedenfor har disse standardene både personlige og bedriftens implikasjoner. Personlig adferd. Fordi Korporasjonen dømmes av den kollektive ytelsen og den offentlige oppfatningen av sine medarbeidere, må du alltid handle på en måte som fortjener offentlig tillit og tillit. Følgende er våre grunnleggende prinsipper for personlig adferd: Du må ikke foreta noen handlinger, enten personlig eller på vegne av Korporasjonen, som vil være i strid med lov eller forskrift som påvirker vår virksomhet. Søk råd om etiske problemer gjennom din leder eller Ethics and Compliance Helpline. Denne hjelpelinjen vedlikeholdes av en uavhengig tredjepart, The Network, Inc. for å sikre anonymitet og konfidensialitet. Hvis du føler deg ubehagelig ved hjelp av interne ressurser for å rapportere dine bekymringer eller klager, kan du kontakte hjelpelinjen på 1.888.411.1744 (gratis) for innringere i USA, Canada, Puerto Rico og De amerikanske jomfruøyene. Alle andre internasjonale innringere kan nå hjelpelinjen ved å plassere et samtalekall til 1.770.613.6334. Hvis du vil ringe gratis når du er anonym, kan innringere utenfor USA, Canada, Puerto Rico og De amerikanske jomfruøyene samle inn ved hjelp av navnet Mr. eller Ms Banks. Alle medarbeidere er bundet av både lov og politikk for ikke å motsette seg på noen måte mot en medarbeider som i god tro rapporterer informasjon i samsvar med denne politikken. Bank of America Corporation Etiske retningslinjer og generell policy om insiderhandel Konflikter av interesse Du må unngå konflikter mellom personlige interesser og Bank of Americas interesser, eller til og med utseendet til slike konflikter. Du må ikke handle på vegne av Bank of America i en transaksjon som involverer personer eller organisasjoner som du eller et familiemedlem 2. har noen økonomisk eller gjenværende interesse, utover gjennom en kompensasjon eller lignende plan sponset av Bank of America. Definert i stor grad inkluderer en interessekonflikt en situasjon hvor du er engasjert i to eller flere aktiviteter eller relasjoner som til en viss grad er uforenlige. Slike situasjoner kan omfatte aktiviteter, oppførsel eller investeringer som kan være i strid med din plikt til Bank of America, eller som kan påvirke dommen din eller jobbprestasjonen negativt. Utseendet av en interessekonflikt kan ofte være så skadelig som en konflikt i seg selv. Du bør utøve god vurdering før du begår noen aktivitet eller deltar i en transaksjon som potensielt kan være en konflikt. Generelt bør du vurdere følgende faktorer for å unngå interessekonflikter: Perception. Kunne aktiviteten eller transaksjonen oppfattes som en interessekonflikt eller en potensiell konflikt fra andre, inkludert partnere, kunder, leverandører, konkurrenter, regulatorer eller offentligheten. Hvis alle fakta i aktiviteten eller transaksjonen ble offentliggjort, ville du eller konsernet være flau for hensikt. Er aktiviteten eller transaksjonen tilbudt i et forsøk på å påvirke din vurdering Tidsperspektiv. Vil tiden som trengs for aktiviteten eller transaksjonen forstyrre din evne til effektivt å utføre jobbsansvaret ditt hos Bank of America Arbeidskonflikter og utenforaktiviteter. Hvis du bestemmer deg for å forfølge ytterligere ansettelse, engasjere seg i et uavhengig virksomhet eller utføre tjenester for en annen bedriftsorganisasjon, må du avsløre slike aktiviteter for din leder og få sin forhåndsgodkjenning for å unngå potensielle konflikter. Du må ikke forfølge slike aktiviteter i løpet av Bank of America-arbeidstiden eller tillate utøvende virksomhet, samfunns - eller veldedighetsvirksomhet å forstyrre jobbprestasjonen din. En interessekonflikt kan oppstå når du eller en av dine familiemedlemmer er en betydelig aksjonær, direktør, offiser, ansatt, konsulent eller agent for en organisasjon som er konkurrent eller som har nåværende eller potensiell virksomhet med Bank of America som kunde , leverandør eller entreprenør. I slike tilfeller må du ta skritt for å beskytte konfidensiell informasjon, fjerne deg fra situasjoner der konflikter kan oppstå, og ellers ta til rette for at utendørsaktiviteter ikke er i konflikt med eller svekket din evne til å utføre dine ansvarsområder for Bank of America og ikke negativt påvirke integritet, goodwill eller offentlig oppfatning av Bank of America. Utenfor styresett av tilknyttede selskaper. Selv om du oppfordres til å delta i samfunns - og veldedighetsvirksomhet, på grunn av tidenes krav og potensielle interessekonflikter, oppfordres du til å gi råd til din leder før du serverer på et styre av en ideell organisasjon. Styreformer som vil innebære betydelig tid vekk fra konsernet, eller som ellers kan forstyrre effektiv ytelse av vanlige plikter eller utgjøre en interessekonflikt, krever skriftlig godkjenning av sjefen din. 2 Som brukt i Bank of America Corporation Code of Ethics betyr 147familiemedlem148 din ektefelle eller partner, barn, foreldre, besteforelder, søsken eller svigerinne. 147Familiemedlem148 kan defineres annerledes i andre retningslinjer som er innlemmet ved henvisning til koden. Bank of America Corporation Etiske retningslinjer og generell politikk for insiderhandel Hvis du ønsker å være direktør for en ideell organisasjon, må du først få godkjenning i samsvar med prosedyrene fastsatt av Finansutvalget. For å få din tjeneste vurdert til godkjenning, må du fylle ut de nødvendige opplysningene på Outside Directorship-nettstedet på læringsnettverket. bankofamericadirectorshipsprewelcome. asp. Du bør unngå styremedlemmer som kan utgjøre en interessekonflikt eller skape utseendet av en interessekonflikt. Hvis en tilsynelatende eller faktisk interessekonflikt utvikler seg og ikke kan løses umiddelbart, må du straks trekke seg fra tjenesten som direktør for det eksterne firmaet eller organisasjonen. Du bør også være oppmerksom på at du har det eneansvar for dine handlinger, og at Korporasjonen ikke gir skadesløsholdelse for tilknyttede selskaper som fungerer som styremedlemmer til eksterne enheter, med mindre slik tjeneste er i den spesifikke skriftlige retningen til en autorisert representant for et bank of amerikansk selskap. Du skal avstå fra, og ikke være fysisk tilstede under, forhandlinger, forberedelser, anbefalinger eller godkjennelser av eventuelle utvidelser av kreditt eller andre forretningstransaksjoner mellom et selskap i Bank of America-familien og en hvilken som helst ekstern organisasjon på hvis styre du sitter. Bedriftsmuligheter. Du skylder selskapet å forfølge sine legitime interesser når muligheten oppstår. Du må ikke frata bedriftens mulighet til å ta for seg en mulighet som tilhører firmaet, eller hjelpe andre med å gjøre det dersom de er i stand til å avlede en bedrifts mulighet til egen fordel. Videre må du ikke konkurrere med konsernet eller bruke bedriftseiendom, informasjon eller posisjon for uriktig personlig gevinst. Gaver. Du må ikke oppfordre, og er motløs fra å godta, gaver fra nåværende eller potensielle kunder eller leverandører som ikke er familiemedlemmer. Gaver som er verdsatt i overkant av 200 amerikanske (100 amerikanske for meglerforhandlerforbund) kan ikke aksepteres. Gaver av penger, i noe beløp, kan ikke aksepteres. Du kan akseptere gaver som er verdsatt til 200 amerikanske dollar (100 amerikanske, hvis det er aktuelt) eller mindre, hvis nedgangen i gaven vil skade forholdet, og omstendighetene er hensiktsmessige når interessekonflikter som er nevnt ovenfor, tas i betraktning, og du har ikke akseptert gaver fra samme kilde innen de foregående 12 månedene. Under ingen omstendigheter kan du imidlertid motta gaver eller noe av verdi fra nåværende eller potensielle kunder eller leverandører hvis det er en korrupt hensikt. Du er også forbudt på vegne av Korporasjonen å gi, tilby eller love noe av verdi til en ansatt hos en annen finansinstitusjon i forbindelse med enhver virksomhet i den finansinstitusjonen hvis det er en korrupt hensikt. Du bør bruke samme forsiktige overveielse og tenkte på hensiktsmessigheten av gaver til kunder og leverandører av Bank of America som du vil gjelde for gaver du mottar. Enkelte av forretningsenhetene i Corporation146 har mer restriktive retningslinjer med hensyn til gaver. Du må bli kjent med de retningslinjer og prosedyrer som gjelder for deg, og oppfordres til å diskutere hensiktsmessigheten til enhver gave, gitt omstendighetene, med din leder. Gjestfrihet. Du må ikke akseptere gjestfrihet eller underholdning som er: Reklame Praksis Vi streber etter å gi deg informasjon om produkter og tjenester du kan finne interessante og nyttige. Relasjonsbaserte annonser og online adferdsannonsering hjelper oss med å gjøre det. Heres hvordan det fungerer: Vi samler informasjon om dine online aktiviteter, for eksempel søkene du utfører på våre nettsteder og sidene du besøker. Denne informasjonen kan brukes til å levere reklame på våre nettsteder og frakoblet (for eksempel via telefon, e-post og direkte mail) som er tilpasset for å møte spesifikke interesser du måtte ha. Hvis du foretrekker at vi ikke bruker denne informasjonen, kan du velge bort adferdsmessig annonsering på nettet. Hvis du velger bort, kan du likevel fortsatt motta generisk annonsering. I tillegg kan finansielle rådgivereClient Managers fortsette å bruke informasjon samlet på nettet for å gi produkt og serviceinformasjon i samsvar med kontoavtaler. Hvis du ikke velger atferdsmessig annonsering på nettet, kan du likevel se annonser når du logger deg på kontoen din, for eksempel via Online Banking eller MyMerrill. Disse annonsene er basert på dine spesifikke kontoforhold med oss. Hvis du vil vite mer om forholdsbaserte annonser, online adferdsmessig annonsering og våre personvernspraksis, kan du gå gjennom personvernerklæringen for Bank of America Online og våre online personverns vanlige spørsmål. Bank of America, N. A. Member FDIC. Lige boliglåns kopi 2017 Bank of America Corporation. For å få tilgang til det interaktive stemmeresponssystemet, må du bruke tastaturets numeriske oversettelse av passordet ditt (for eksempel: POlyNine 76596463). Hvis du har tenkt å bokmerke denne siden, må du sørge for å lagre generisk adresse, benefits. ml. Nummer som vises i adressen, må ikke lagres. Merrill Lynch Wealth Management lager tilgjengelige produkter og tjenester som tilbys av Merrill Lynch, Pierce, Fenner Smith Incorporated (MLPFS) og andre datterselskaper av Bank of America Corporation. MLPFS er en registrert meglerforhandler, medlem SIPC og et heleid datterselskap av Bank of America Corporation. MLPFS lager tilgjengelige investeringsprodukter sponset, administrert, distribuert eller levert av selskaper som er tilknyttet Bank of America Corporation, eller som Bank of America Corporation har en betydelig økonomisk interesse, inkludert BofAtrade Global Capital Management. Bankprodukter leveres av Bank of America, N. A. og tilknyttede banker, medlemmer FDIC og heleide datterselskaper av Bank of America Corporation. Investeringsprodukter som tilbys gjennom MLPFS: Er ikke FDIC-forsikret, er ikke bankgarantert kopi Bank of America Corporation. Alle rettigheter reservert. Få en bedre opplevelse på nettstedet vårt ved å oppdatere til den nåværende versjonen av nettleseren din. Se anbefalte nettlesereBank of America Corporation Etiske retningslinjer og generelle retningslinjer for insiderhandel Bank of America Corporation Code of Ethics Bank of America Corporation er forpliktet til de høyeste standardene for etisk og profesjonell oppførsel, og denne etiske retningslinjen gir deg veiledning i hvordan du opprettholder disse standardene. I tillegg fastslår General Policy on Insider Trading, som er inkludert i dette heftet, retningslinjene i Corporation 1 med hensyn til verdipapirtransaksjoner. Ytterligere retningslinjer er gitt i jobbrelaterte håndbøker, retningslinjer og prosedyrer av enkelte områder på grunn av områdene146 bestemte aktiviteter, operasjonsrisikoer eller individuelle ansvarsområder, og i andre publikasjoner som adresserer tilknyttet adferd, for eksempel Associate Handboo k og retningslinjene som er inkludert deri . Etikkloven, den generelle politikken for insiderhandel, den tilknyttede håndboken, eventuelle arbeidsrelaterte håndbøker, retningslinjer eller prosedyrer som gjelder for deg, og andre publikasjoner som adresserer tilknytningsadferd, blir samlet referert til som 147Documents.148 Denne koden erstatter og erstatter enhver tidligere kommunikasjon, retningslinjer, regler, praksis, standarder og eller retningslinjer for det motsatte, enten skriftlig eller muntlig. I den grad det er konflikter med Associate Handboo k, kontrollerer språket i denne koden. Denne koden består av grunnleggende standarder for forretningspraksis, samt faglig og personlig adferd. Slike standarder krever ærlighet og godhet i våre aktiviteter, inkludert overholdelse av ånden og lovens brev. Som angitt nedenfor har disse standardene både personlige og bedriftens implikasjoner. Personlig adferd. Fordi Korporasjonen dømmes av den kollektive ytelsen og den offentlige oppfatningen av sine medarbeidere, må du alltid handle på en måte som fortjener offentlig tillit og tillit. Følgende er våre grunnleggende prinsipper for personlig adferd: Du må ikke foreta noen handlinger, enten personlig eller på vegne av Korporasjonen, som vil være i strid med lov eller forskrift som påvirker vår virksomhet. Søk råd om etiske problemer gjennom din leder eller Ethics and Compliance Helpline. Denne hjelpelinjen vedlikeholdes av en uavhengig tredjepart, The Network, Inc. for å sikre anonymitet og konfidensialitet. Hvis du føler deg ubehagelig ved hjelp av interne ressurser for å rapportere dine bekymringer eller klager, kan du kontakte hjelpelinjen på 1.888.411.1744 (gratis) for innringere i USA, Canada, Puerto Rico og De amerikanske jomfruøyene. Alle andre internasjonale innringere kan nå hjelpelinjen ved å plassere et samtalekall til 1.770.613.6334. Hvis du vil ringe gratis når du er anonym, kan innringere utenfor USA, Canada, Puerto Rico og De amerikanske jomfruøyene samle inn ved hjelp av navnet Mr. eller Ms Banks. Alle medarbeidere er bundet av både lov og politikk for ikke å motsette seg på noen måte mot en medarbeider som i god tro rapporterer informasjon i samsvar med denne politikken. Bank of America Corporation Etiske retningslinjer og generell policy om insiderhandel Konflikter av interesse Du må unngå konflikter mellom personlige interesser og Bank of Americas interesser, eller til og med utseendet på slike konflikter. Du må ikke handle på vegne av Bank of America i en transaksjon som involverer personer eller organisasjoner som du eller et familiemedlem 2. har noen økonomisk eller gjenværende interesse, utover gjennom en kompensasjon eller lignende plan sponset av Bank of America. Definert i stor grad inkluderer en interessekonflikt en situasjon hvor du er engasjert i to eller flere aktiviteter eller relasjoner som til en viss grad er uforenlige. Slike situasjoner kan omfatte aktiviteter, oppførsel eller investeringer som kan være i strid med din plikt til Bank of America, eller som kan påvirke dommen eller jobbsultatet negativt. Utseendet av en interessekonflikt kan ofte være så skadelig som en konflikt i seg selv. Du bør utøve god vurdering før du begår noen aktivitet eller deltar i en transaksjon som potensielt kan være en konflikt. Generelt bør du vurdere følgende faktorer for å unngå interessekonflikter: Perception. Kunne aktiviteten eller transaksjonen oppfattes som en interessekonflikt eller en potensiell konflikt fra andre, inkludert partnere, kunder, leverandører, konkurrenter, regulatorer eller offentligheten. Hvis alle fakta i aktiviteten eller transaksjonen ble offentliggjort, ville du eller konsernet være flau for hensikt. Er aktiviteten eller transaksjonen tilbudt i et forsøk på å påvirke din vurdering Tidsperspektiv. Vil tiden som trengs for aktiviteten eller transaksjonen forstyrre din evne til effektivt å utføre jobbsansvaret ditt hos Bank of America Arbeidskonflikter og utenforaktiviteter. Hvis du bestemmer deg for å forfølge ytterligere ansettelse, engasjere seg i et uavhengig virksomhet eller utføre tjenester for en annen bedriftsorganisasjon, må du avsløre slike aktiviteter for din leder og få sin forhåndsgodkjenning for å unngå potensielle konflikter. Du må ikke forfølge slike aktiviteter i løpet av Bank of America-arbeidstiden eller tillate utøvende virksomhet, samfunns - eller veldedighetsvirksomhet å forstyrre jobbprestasjonen din. En interessekonflikt kan oppstå når du eller en av dine familiemedlemmer er en betydelig aksjonær, direktør, offiser, ansatt, konsulent eller agent for en organisasjon som er konkurrent eller som har nåværende eller potensiell virksomhet med Bank of America som kunde , leverandør eller entreprenør. I slike tilfeller må du ta skritt for å beskytte konfidensiell informasjon, fjerne deg fra situasjoner der konflikter kan oppstå, og ellers ta til rette for at utendørsaktiviteter ikke er i konflikt med eller svekket din evne til å utføre dine ansvarsområder for Bank of America og ikke negativt påvirke integritet, goodwill eller offentlig oppfatning av Bank of America. Utenfor styresett av tilknyttede selskaper. Selv om du oppfordres til å delta i samfunns - og veldedighetsvirksomhet, på grunn av tidenes krav og potensielle interessekonflikter, oppfordres du til å gi råd til din leder før du serverer på et styre av en ideell organisasjon. Styreformer som vil innebære betydelig tid vekk fra konsernet, eller som ellers kan forstyrre effektiv ytelse av vanlige plikter eller utgjøre en interessekonflikt, krever skriftlig godkjenning av sjefen din. 2 Som brukt i Bank of America Corporation Code of Ethics betyr 147familiemedlem148 din ektefelle eller partner, barn, foreldre, besteforelder, søsken eller svigerinne. 147Familiemedlem148 kan defineres annerledes i andre retningslinjer som er innlemmet ved henvisning til koden. Bank of America Corporation Etiske retningslinjer og generell politikk for insiderhandel Hvis du ønsker å være direktør for en ideell organisasjon, må du først få godkjenning i samsvar med prosedyrene fastsatt av Finansutvalget. For å få din tjeneste vurdert til godkjenning, må du fylle ut de nødvendige opplysningene på Outside Directorship-nettstedet på læringsnettverket. bankofamericadirectorshipsprewelcome. asp. Du bør unngå styremedlemmer som kan utgjøre en interessekonflikt eller skape utseendet av en interessekonflikt. Hvis en tilsynelatende eller faktisk interessekonflikt utvikler seg og ikke kan løses umiddelbart, må du straks trekke seg fra tjenesten som direktør for det eksterne firmaet eller organisasjonen. Du bør også være oppmerksom på at du har det eneansvar for dine handlinger, og at Korporasjonen ikke gir skadesløsholdelse for tilknyttede selskaper som fungerer som styremedlemmer til eksterne enheter, med mindre slik tjeneste er i den spesifikke skriftlige retningen til en autorisert representant for et bank of amerikansk selskap. Du skal avstå fra, og ikke være fysisk tilstede under, forhandlinger, forberedelser, anbefalinger eller godkjennelser av eventuelle utvidelser av kreditt eller andre forretningstransaksjoner mellom et selskap i Bank of America-familien og en hvilken som helst ekstern organisasjon på hvis styre du sitter. Bedriftsmuligheter. Du skylder selskapet å forfølge sine legitime interesser når muligheten oppstår. Du må ikke frata bedriftens mulighet til å ta for seg en mulighet som tilhører firmaet, eller hjelpe andre med å gjøre det dersom de er i stand til å avlede en bedrifts mulighet til egen fordel. Videre må du ikke konkurrere med konsernet eller bruke bedriftseiendom, informasjon eller posisjon for uriktig personlig gevinst. Gaver. Du må ikke oppfordre, og er motløs fra å godta, gaver fra nåværende eller potensielle kunder eller leverandører som ikke er familiemedlemmer. Gaver som er verdsatt i overkant av 200 amerikanske (100 amerikanske for meglerforhandlerforbund) kan ikke aksepteres. Gaver av penger, i noe beløp, kan ikke aksepteres. Du kan akseptere gaver som er verdsatt til 200 amerikanske dollar (100 amerikanske, hvis det er aktuelt) eller mindre, hvis nedgangen i gaven vil skade forholdet, og omstendighetene er hensiktsmessige når interessekonflikter som er nevnt ovenfor, tas i betraktning, og du har ikke akseptert gaver fra samme kilde innen de foregående 12 månedene. Under ingen omstendigheter kan du imidlertid motta gaver eller noe av verdi fra nåværende eller potensielle kunder eller leverandører hvis det er en korrupt hensikt. Du er også forbudt på vegne av Korporasjonen å gi, tilby eller love noe av verdi til en ansatt hos en annen finansinstitusjon i forbindelse med enhver virksomhet i den finansinstitusjonen hvis det er en korrupt hensikt. Du bør bruke samme forsiktige overveielse og tenkte på hensiktsmessigheten av gaver til kunder og leverandører av Bank of America som du vil gjelde for gaver du mottar. Enkelte av forretningsenhetene i Corporation146 har mer restriktive retningslinjer med hensyn til gaver. Du må bli kjent med de retningslinjer og prosedyrer som gjelder for deg, og oppfordres til å diskutere hensiktsmessigheten til enhver gave, gitt omstendighetene, med din leder. Gjestfrihet. Du må ikke godta gjestfrihet eller underholdning som er:
Comments
Post a Comment